昨日，廣州市政府常務會(huì)議(yì)審議(yì)通過了(le)《廣州市來(lái)穗人員積分制服務管理(lǐ)規定（試行）》及實施細則，明(míng)确了(le)來(lái)穗人員按照個人條件和(hé)社會(huì)貢獻積分，梯次享受公共服務的機制，構建了(le)來(lái)穗人員積分制服務管理(lǐ)“1+N”制度框架，将現(xiàn)在由各單位分别實施的積分制入戶、積分制入學、積分制申請(qǐng)公共租賃住房及其他(tā)權益和(hé)公共服務統籌起來(lái)，統一制度框架，使用(yòng)同一積分指标體系、統一操作(zuò)流程。

　　《廣州市來(lái)穗人員積分制服務管理(lǐ)規定（試行）》共23條，内容包括：适用(yòng)範圍和(hé)對(duì)象，積分的申報(bào)、認定、排名、調整、查詢、注銷，積分申請(qǐng)人憑積分排名或憑分值享受的服務和(hé)權益，對(duì)積分制管理(lǐ)異議(yì)的處理(lǐ)等。

　　《廣州市來(lái)穗人員積分制服務管理(lǐ)規定實施細則（試行）》共18條，核心内容是指标體系和(hé)分值表。積分指标體系由基礎指标、加分指标和(hé)減分指标3大(dà)項12小(xiǎo)項組成。基礎指标由合法穩定住所、合法穩定就業、文(wén)化程度、年齡狀況等4項組成；加分指标由技術能(néng)力、創新創業、特定職業與服務、社會(huì)服務和(hé)公益、納稅情況、表彰獎勵等6項組成；減分指标由信用(yòng)情況、違法違規與刑事(shì)犯罪2項組成。

　　指标分值設置逐個睇

　　1 合法穩定住所指标，對(duì)居住證每滿1年計(jì)3分，指标分值上(shàng)不封頂。對(duì)申請(qǐng)人居住地由越秀區(qū)、海珠區(qū)、荔灣區(qū)、天河(hé)區(qū)轉移到(dào)本市其他(tā)行政區(qū)域的，每滿一年計(jì)2分，最高(gāo)不超過10分，對(duì)申請(qǐng)人或申請(qǐng)人夫婦共同在從(cóng)化區(qū)、增城(chéng)區(qū)擁有自(zì)有産權住房的增加5分，有助于通過加強落戶引導實施中心城(chéng)區(qū)“抽疏”戰略，使城(chéng)市人口分布更加合理(lǐ)。

　　2 合法穩定就業指标，在穗就業（創業）并參加城(chéng)鎮基本養老(lǎo)保險、社會(huì)醫(yī)療保險（含職工(gōng)社會(huì)醫(yī)療保險及城(chéng)鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）、失業保險、工(gōng)傷保險、生育保險，每個險種每滿1年計(jì)1分。此指标分值上(shàng)不封頂，是爲了(le)體現(xiàn)就業時(shí)間越長積分越高(gāo)的政策導向，體現(xiàn)了(le)其工(gōng)作(zuò)經驗、穩定就業和(hé)融入廣州的适應能(néng)力。

　　3 文(wén)化程度指标，是爲了(le)吸引和(hé)留住具有發展潛力的青年人才。

　　4 年齡指标，年齡分值向青年人口傾斜，是爲了(le)優化廣州人口年齡結構，緩解廣州人口老(lǎo)齡化進程。

　　5 技術能(néng)力指标，是爲了(le)突出向技能(néng)人才傾斜，旨在引進廣州先進制造業急需的技能(néng)人才。

　　6 創新創業指标，是爲了(le)鼓勵人才在穗創新，吸引人才在我市高(gāo)新技術企業、新型研發機構等單位從(cóng)事(shì)專業技術工(gōng)作(zuò)。

　　7 急需工(gōng)種或職業資格、服務行業指标，是爲了(le)在城(chéng)市必需的公共服務領域就業的來(lái)穗人員（如環衛工(gōng)人、公交司機等）建立融入廣州的通道(dào)。

　　8 社會(huì)服務和(hé)公益指标，是爲了(le)對(duì)做出社會(huì)服務和(hé)公益活動的來(lái)穗人員給予一定鼓勵。

　　9 納稅情況指标，是爲了(le)鼓勵人才在穗創業，向創業成績優異、社會(huì)貢獻明(míng)顯的人才傾斜。

　　10 表彰獎勵指标，是爲了(le)鼓勵來(lái)穗人員在穗建功立業，向在廣州工(gōng)作(zuò)期間獲得獎勵的來(lái)穗人員傾斜。

　　11 減分指标，主要包含信用(yòng)不良記錄、偷漏稅行爲、受到(dào)治安處罰、受過刑事(shì)處罰等扣減分數上(shàng)不封頂。